Pokud by zkušební doba byla sjednána na dobu delší, než povoluje zákoník práce, nemá to za následek neplatnost celého ujednání o zkušební době (takže obě strany mohou i tak využít možnosti snadného ukončení pracovního poměru), ale neplatnost pouze té části pracovní smlouvy, ve které byla sjednána doba přesahující nejvýše přípustnou dobu 3, resp. 6 měsíců.

Zákoník práce stanoví, že závislá práce může být vykonávána pouze v základním pracovněprávním vztahu. Tím je pracovní smlouva nebo dohoda o pracovní činnosti a dohoda o provedení práce (dohody o práci). Pracovní smlouvu může zaměstnanec se zaměstnavatelem sjednat na dobu určitou nebo neurčitou.

U pracovního poměru sjednaného na dobu určitou oba účastníci již při uzavírání pracovní smlouvy projevili souhlas s tím, aby pracovní poměr trval pouze po určitou, smluvně vymezenou dobu. Pracovní poměr na dobu určitou končí uplynutím doby. Byla-li doba trvání pracovního poměru určena na dobu konání určitých
Zaměstnanecká karta může být cizinci vydána na dobu trvání pracovněprávního vztahu podle předložených dokladů (např. pracovní smlouvy), nejdéle však na 2 roky, s možností opakovaného prodloužení doby její platnosti.
První změna se týká náplně práce. S přechodem do vedoucí pozice do ní vstupuje „lidský element“. I výkonná funkce většinou vyžaduje, abychom pracovali v týmu nebo trvale komunikovali. Ve vedoucí funkci však již naším hlavním úkolem není samostatně vykonávat určitou činnost, ale vytvářet podmínky pro to, aby
Pracovní smlouva na dobu určitou a neurčitou. Se zaměstnavatelem můžete uzavřít smlouvu nejdéle na tři roky, lze ji také dvakrát prodloužit. Na dobu určitou se tedy dá pracovat nanejvýš devět let. Jestliže ale s firmou uzavřete opakovaně smlouvu např. na 1 rok, po třech letech přecházíte automaticky na dobu neurčitou Skončení pracovního poměru na dobu určitou. (1) Pracovní poměr na dobu určitou může skončit také ostatními způsoby uvedenými v § 48 odst. 1, 3 a 4. Byla-li doba trvání tohoto pracovního poměru omezena na dobu konání určitých prací, je zaměstnavatel povinen upozornit zaměstnance na skončení těchto prací včas tqhv.
  • tdmw16urb2.pages.dev/631
  • tdmw16urb2.pages.dev/474
  • tdmw16urb2.pages.dev/999
  • tdmw16urb2.pages.dev/10
  • tdmw16urb2.pages.dev/355
  • tdmw16urb2.pages.dev/576
  • tdmw16urb2.pages.dev/457
  • tdmw16urb2.pages.dev/847
  • tdmw16urb2.pages.dev/573
  • tdmw16urb2.pages.dev/738
  • tdmw16urb2.pages.dev/365
  • tdmw16urb2.pages.dev/499
  • tdmw16urb2.pages.dev/252
  • tdmw16urb2.pages.dev/12
  • tdmw16urb2.pages.dev/69

    • dohoda o změně pracovní smlouvy na dobu určitou